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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제25권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
57 - 83 (27page)

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지금까지, 국내의 행정관리역량평가제도에 대한 실무적, 학문적 관심은 낮고 운영성과도 크지 않은 것으로 알려져 있다. 이 글의 목적은 이러한 관리역량평가제도의 효과성을 측정하고 제도목적 달성을 위한 개선된 평가모형을 제안하는 것이다. 이를 위해 평가제도 운영실태, 조직역량, 그리고 조직(정책)성과를 파악하여 그 인과성을 살펴보았다. 그 결과, 정부부처의 제도운영, 조직역량, 성과가 우수하다고 볼 수는 없으나, 세 요인 간에는 긍정적 인과관계가 있음을 발견하였다. 그래서 이 연구는 현 행정관리역량평가제도의 효과성 제고를 위해서, 단순 관리역량평가가 아닌 조직역량평가모형으로의 전환과 조직역량과 성과를 연계하는 통합적 역량평가모델을 제안하고자 한다.
#Administrative management capacity evaluation #관리역량 #행정관리역량평가제도 #Management Capacity #performance evaluation model #역량평가모델

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