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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제19권 제1호
발행연도
2009.3
수록면
171 - 199 (29page)

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본 연구는 중앙정부 조직개편에 따른 조직문화의 변화가 조직융합과 직무성과에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 분석하는데 목적이 있다. 즉, 행정안전부에 소속된 공무원을 중심으로 기존의 조직(행정자치부, 중앙인사위원회, 비상기획위원회, 정보통신부)에서 현재의 조직으로 개편됨에 따라서, 조직문화에 대한 인식의 변화가 조직융합에 어떠한 영향을 미치는지, 나아가 이들은 직무성과의 인식에 어떠한 영향을 미쳤는지를 분석하였다.분석결과, 현재와 과거의 관계문화에 대한 차이가 클수록 통합조직에 대한 비전, 의사소통, 인사, 융합관리에 대해서 긍정적으로 인식하는 것으로 나타난 반면에, 현재와 과거의 위계문화에 대한 차이가 클수록 통합조직에 대한 비전, 의사소통, 인사, 융합관리에 대해서 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 한편, 현재와 과거의 혁신문화에 대한 차이는 통합조직의 인사에 대한 수용성에만 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 현재와 과거의 혁신문화에 대한 차이가 크다고 인식할수록 평균적으로 조직몰입도는 높게 나타난 반면에, 현재와 과거의 위계문화에 대한 차이가 크다고 인식할수록 평균적으로 조직몰입도는 낮게 나타났다. 그리고 조직융합과 관련된 비전, 의사소통, 인사, 융합관리에 대한 인식이 긍정적일수록 직무만족과 조직몰입에 대해서 긍정적으로 인식하는 것으로 나타났으며, 평균적인 직무만족이 높을수록 조직몰입은 크게 나타났다.
#직무성과 등 #조직문화 #조직융합관리(Post Merger Integration) #정부조직개편

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