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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
홍기산 (동의대학교) 전영주 (상지대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제6호 (통권 제106호)
발행연도
2016.6
수록면
79 - 99 (21page)

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The purpose of this study was to analyze the effect of hotel leader"s leadership on organizational commitment. It focused on testing the moderating effect of intrinsic motivation on the effect of hotel leader"s leadership on organizational commitment. With this, the study intended to suggest research implication applicable to effective human resource management in hotel business. For this, 227 people among the employees of hotel in Busan. The results of this research were summarized as follows. First, it is approved that hotel leader"s leadership is an important factor determining organizational commitment. In other words, all kinds of transformational leadership and transactional leadership had a positive effect on organizational commitment. Second, it is approved that intrinsic motivation performed moderating roles in relationship between leader"s leadership and organizational commitment. Therefore it suggested developing and supporting effort for intrinsic motivation would be need to accomplish goal of hotel organization, improvement in human resource management.
#변혁적리더십(transformational leadership) #거래적리더십(Transactional Leadership) #조직몰입(Organizational Commitment) #내재적동기(Intrinsic Motivation)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구조사설계
IV. 실증분석
IV. 결론
참고문헌

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