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Purpose: In this study, factors affecting career satisfaction of nurses were explored in the career development and career plateau. Methods: Participants were 143 nurses drawn from a general hospital in Busan. independent t-test, one way ANOVA and Hierarchial multiple regression with SPSS/WIN 18.0 program were used for data analysis. Results: The mean score of career satisfaction was 2.85/5, Career development was 2.99/5, and career plateau obtained 2.53/5. The extent of the career satisfaction differ according to age(F= 3.60, p=.030), marital status(t=2.42, p=.017), current position(F=6.61, p=.002), total clinical career(F=3.36, p=.023), and work unit(t=0.95, p=.029). The influencing factors in career satisfaction of clinical nurses were organizational career management, career plateau and individual career planning. R2=.415. Organizational career management was the highest significant predictor of career satisfaction(β=.325). Conclusion: Factors influencing career satisfaction were organizational career management, career plateau and individual career planning. Thus a program for career development of organization is needed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
References
ABSTRACT
참고문헌 (26)
참고문헌 신청
Bae, O. Y. (2015). Impact of career plateau on turnover impulse and retention intention of hospital nurses. Unpublished master's thesis, University of Hanyang, Seoul.
Chae, S. N., Ko, I. S., Kim, I. S., & Yoon, K. S. (2015). Effect of perception of career ladder system on job Satisfaction, intention to leave among perioperative nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 21(3), 233-242. http://dx/doi/org/10.11111/jkan.2015.21.3.233.
Choi, H. J. (2014). Structure equation modeling for career satisfaction, career commitment and career withdrawal intention in clinical nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research, 20(2), 236-245.
Choi, Y. J. (2014). Factors related to intention for career change of graduate students at A university's school of public health.. Unpublished master's thesis, University of Yonsei, Seoul.
Gho, Y. B. & Ha, T. Y. A. (2010). Study on the effects of career-planning on career-satisfaction and career-commitment: The meditating effects of individual psychological characteristic. Korean Corporation Management Review, 17(4), 171-195.
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