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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황진수 (원광대학교) 고종식 (원광대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제25권 제4호
발행연도
2012.8
수록면
2,881 - 2,901 (21page)

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본 연구는 직장 내 집단따돌림이 근로자의 직무태도에 미치는 영향력을 분석하고 자아존중감의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 160명의 근로자를 대상으로 자료를 수집하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 인적특성에 따른 분석으로서 성별과 직종만이 통계적인 유의성이 인정되지 않으며 집단따돌림에 대한 인식수준은 높게 나타나고 있다. 둘째, 인간관계 따돌림은 직무따돌림에 비해 근로자의 이직의도 및 비생산적 업무태도에 직접적인 영향을 미치고 있어 인간관계 따돌림이 부정적 직무태도의 직접적인 원인으로 볼 수 있다. 셋째, 집단따돌림과 이직의도 및 비생산적 업무행동에서 근로자의 자아존중감의 조절효과가 인정되고 있다. 따라서 높은 자아존중감의 근로자는 집단따돌림에 대한 대처능력이 높기 때문에 그들의 부정적 직무태도는 감소하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 연구의 결과는 직장 내 집단따돌림의 중요성을 부각시켜 조직의 성과를 극대화하고, 근로자 개인의 정신 및 신체적 건강을 유지하기 위한 방안을 제시함으로서 효율적인 인적자원관리를 위한 자료로서 활용될 수 있을 것으로 본다.
#집단따돌림 #직무태도 #자아존중감 #mobbing #job attitude #self esteem

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 박경규 / 2006 / 직장 내 집단따돌림(mobbing)이 종업원의 직무태도에 미치는 영향 : 자기 존중감의 조절효과를 중심으로 / 경상논총 24 (1) : 169 ~ 193 google schola 3. [기타자료] - / 2012 / 한국경제신문, 2012.1.4일자 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Agervold, M. / 2004 / Relationships Between Bullying, Psychosocial Work Environment and Individual Stress Reactions / Work & Stress 18 (4) : 336 ~ 351 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Bandura, A. / 2001 / Social Cognitive Theory: An Agentic Perspective / Annual Review of Psychology (52) : 1 ~ 26 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - Bolognini, M. / 1996 / Self Esteem and Mental Health in Early Adolescence: Development and Gender Differences / Journal of a Adolescence 19 : 233 ~ 245 google schola

이 논문의 저자 정보

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