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한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제11권 제1호
발행연도
2007.3
수록면
105 - 128 (25page)

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본 연구는 중앙행정기관 공무원들을 대상으로 한 실증분석을 통해 지식관리 활동에 영향을 미치는 조직문화 요인들을 분석하고, 지식관리 활성화를 위한 조직문화 관리 방안을 제시하고자 하였다. 의사소통 개방성, 학습지향성, 자율성, 신뢰 등을 포함하는 조직문화 차원과 지식관리 활동(지식창출, 축적, 공유, 활용)간의 영향관계에 관한 다중회귀분석 결과, 의사소통 개방성은 지식축적 및 지식공유 활동, 자율성은 지식축적 활동, 학습지향성은 지식축적, 공유, 활용 활동, 신뢰는 지식창출 활동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 지식관리 활성화를 위한 조직문화 관리 방안을 제시하였다.
#조직문화 #지식관리 #지식친화적 문화 #organizational culture #knowledge management #knowledge enterprising culture

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론 및 정책적 함의
【참고문헌】
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